2/2/2016

            Para os trabalhadores do Centro Paula Souza, o ano começa com uma certeza: se queremos melhorar nossos salários e condições de trabalho, teremos que ir à  luta!

            Essa foi a conclusão central da primeira reunião do Conselho de Diretores de Base (CDB) do Sinteps, em 28/1/2016. Tendo como base um roteiro preliminar, elaborado pela Diretoria Executiva do nosso Sindicato, os presentes discutiram quais podem ser as reivindicações que vão compor nossa pauta na data-base deste ano. Chamou a atenção de todos a situação salarial dos vários segmentos que compõem a categoria, com especial destaque para os técnico-administrativos do Ceeteps, cujo piso básico líquido atual consegue ser menor que o vale alimentação da Unesp! (veja logo abaixo).

            A partir desta primeira discussão, a reunião do CDB indicou que, em sintonia com a reposição salarial para o conjunto da categoria (professores, auxiliares docentes e administrativos), nesta data-base devemos também centrar fogo na recuperação salarial do pessoal técnico-administrativo do Ceeteps.

Participe das discussões. Faça suas sugestões para a Pauta 2016

            A data-base é um momento importante para a categoria. É a hora de reivindicarmos os nossos direitos. Em 2014 e 2015, usando como desculpa a implantação da nova carreira, o governo sequer aceitou discutir com o Sinteps a reposição das nossas perdas salariais. Em 2016, temos que forçar o governo a negociar conosco na data-base.

            Participe das reuniões que os Diretores de Base estarão promovendo nas unidades no transcorrer do mês de fevereiro e contribua com os debates, fazendo suas sugestões para a Pauta de Reivindicações.

Você também pode enviar suas contribuições por e-mail (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.) ou preencher uma pesquisa que está no site (em www.sinteps.org.br, no item Fique por dentro, em Data-base 2016). Neste mesmo item, você também encontra o roteiro completo proposto pela Diretoria Executiva para nortear a construção da Pauta 2016.

Na reunião do CDB do Sinteps do final de fevereiro, vamos avançar na formatação da nossa Pauta de Reivindicações 2016 e no calendário de lutas para conquistá-las.

Os principais pontos na Pauta

Na proposta elaborada pela Diretoria Executiva para subsidiar a redação da nossa Pauta de Reivindicações em 2016, constam questões econômicas e gerais. Entre elas:

- Reajuste salarial

Os trabalhadores do Centro Paula Souza têm dois momentos de data-base (mês em que se busca negociar a pauta anual da categoria). Como somos servidores públicos paulistas, participamos da data-base conjunta do funcionalismo, que é março. Mas também participamos da data-base do pessoal das universidades estaduais paulistas (maio), porque o Ceeteps continua sendo uma autarquia associada e vinculada à  Unesp. É importante continuarmos unificados com as universidades, pois isso fortalece a nossa reivindicação de que o governo volte a nos pagar os reajustes concedidos pelo Conselho de Reitores das Universidades Estaduais Paulistas (Cruesp), como nos garante a lei. Desde que os tucanos tomaram posse, em 1995, deixaram de pagar o reajuste do Cruesp, mas temos conseguido vitórias na justiça. Por isso, iniciamos nossa mobilização em março, quando já apresentamos nossa Pauta de Reivindicações ao Centro e ao governo, mas também acompanhamos a mobilização das universidades estaduais.

            Como acontece todo ano, aguardamos a definição dos índices que serão reivindicados pelo Fórum das Seis (que agrupa os sindicatos das universidades e o Sinteps), para definirmos o percentual de correção salarial que comporá a nossa Pauta. Esse percentual deverá conter a inflação dos últimos 12 meses, bem como a reposição dos índices não pagos nos anos anteriores. Em breve, o Sinteps divulgará os índices apontados pelo Fórum das Seis para este ano.

- Abono para os técnico-administrativos

Além da reposição inflacionária para todos, a Diretoria Executiva propõe também um abono progressivo por três anos seguidos (2016, 2017, 2018) para os servidores técnico-administrativos (R$ 400,00; R$ 500,00 e R$ 600,00, respectivamente), com a incorporação aos vencimentos no final de cada ano, a fim de recuperar as perdas específicas deste segmento.

- Benefícios

Implantação do Plano de Saúde institucional; auxilio alimentação de R$ 800,00 (além do ˜vale coxinha™); auxílio creche (valor de mercado); auxílio combustível igual ao vale transporte; licença maternidade de 180 dias para todas, entre outros.

- Revisão da Carreira implantada em 2014, nos seguintes itens:

- Enquadramento por titulação em 2016 para todos: professores (já previsto) auxiliares de docente e técnicos administrativos;

- Instituição do 3º nível para as funções de escolaridade de nível Básico;

- Implantação da jornada para os docentes;

- Fim das avaliações de desempenho;

- Fim do interstício para as titulações;

- Política salarial: retorno da aplicação dos índices de reajuste salarial definidos pelo Cruesp.

- Campanha de redemocratização do Ceeteps

Queremos eleições diretas e paritárias (peso igual para os três segmentos) em todos os níveis (Superintendência, diretores de unidade, coordenadores). Também queremos ampliar e garantir a participação paritária da comunidade, por meio de eleições diretas, no Conselho Deliberativo da autarquia.

- Clique abaixo para acessar a íntegra do roteiro sugerido pela Diretoria Executiva para a Pauta 2016. 

- Além das reuniões nas unidades, você também pode enviar sugestões por e-mail (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.) ou preenchendo uma pesquisa que pode ser acessada em: http://goo.gl/forms/5TJjM0vDiO

Assim não dá! Vale alimentação da Unesp é maior que o piso líquido dos administrativos

            Desde 2004, quando a atual Superintendência permitiu que os reajustes salariais fossem diferenciados - 20% para docentes e 11% para os auxiliares docentes e servidores técnico-administrativos -, nunca mais houve justiça com estes trabalhadores.

A carreira implantada em 2008 recuperou parcialmente as perdas dos docentes das FATECs - até porque a política naquele momento era pela forte expansão nas faculdades de tecnologia do Centro -, diminuiu as perdas dos docentes nas ETECs e foi zero para o pessoal técnico-administrativo.

A reestruturação na carreira em 2011, fruto da greve da categoria naquele ano, recuperou um pouco mais as perdas dos docentes. Entre os servidores administrativos, somente uma pequena parcela teve alguma recuperação salarial.

Em 2014, apesar de todos os avanços trazidos pela nova carreira, conquistada pela greve da categoria, a perda salarial do pessoal técnico-administrativo, que vem se agravando nos últimos 10 anos, é muito grande, chegando atualmente a mais de 100% de diferença em relação ao pessoal da Unesp. Vale lembrar que os salários do Centro eram idênticos ao do pessoal da Unesp até a chegada do PSDB ao governo de São Paulo, em 1995. A partir de 1996, o governo simplesmente deixou de repassar ao Ceeteps os índices de reajuste pagos pelo Conselho de Reitores das Universidades Estaduais Paulistas (Cruesp), como previa a lei.

            O resultado desta política sistemática de penalização dos administrativos é dramático: o piso salarial líquido deste pessoal, atualmente, equivale ao vale alimentação pago aos servidores e docentes da Unesp, universidade à  qual o Ceeteps é associado e vinculado. Isso mesmo, o PISO SALARIAL líquido dos administrativos do Centro é equivalente aos R$ 800,00 que os trabalhadores da Unesp recebem de vale alimentação. Essa é uma situação inaceitável!

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