Vamos lutar por reajuste salarial e benefícios, defesa do emprego e contra a retirada de direitos da Previdência.

Queremos 6% já e reposição de perdas para todos, a valorização dos administrativos e a garantia do emprego docente.

A reunião do Conselho Diretor (CD) do Sinteps – com a presença dos diretores de base, regionais e executivos –, realizada em 20/2/2019, tabulou as sugestões oriundas das unidades – por e-mail ou nas reuniões realizadas – e fechou nossa Pauta de Reivindicações 2019. Ela contém itens voltados à categoria como um todo e, também, específicos para os professores, auxiliares de docentes e técnico-administrativos. Em destaque, estão as demandas salariais, itens adicionais para a valorização dos técnico-administrativos, a revisão da carreira de 2014, plano de saúde institucional, auxílio alimentação, auxílio combustível, entre outros.

Na reunião o debate sobre a campanha salarial dos trabalhadores do Centro neste ano teve como pano de fundo a conjuntura estadual e federal.

Foi consensual a avaliação de que, em 2019, além das nossas lutas específicas, também temos que engrossar a mobilização da população trabalhadora, contra os ataques que sopram de Brasília, como a reforma da Previdência e a ampliação da reforma trabalhista, e do Palácio dos Bandeirantes. O novo governador, o tucano João Doria, já deixou clara a sua política para os servidores públicos, sinalizando com mais arrocho salarial e cortes de recursos para educação e saúde, por exemplo.

Neste cenário, o CD apontou a necessidade de unificar nosso calendário de lutas de 2019 com outras categorias do funcionalismo paulista e em sintonia com a reação às reformas do governo federal. Clique aqui para conferir matéria específica do Sinteps sobre a reforma da Previdência.

Em 2019, vamos lutar por nossos empregos, salários e benefícios, contra a retirada de direitos!

Queremos 6% já + reposição de perdas

O item 1 da Pauta 2019 é dedicado às reivindicações salariais comuns a toda a categoria. Vamos reivindicar um reajuste de 4% (previsão da inflação de 12 meses) + 2% de ganho real a partir de março/2019, bem como a recuperação das perdas da categoria de acordo com a inflação acumulada, calculada pelo ICV-Dieese no período de março/2013 a março/2017, que somam32,63% para todos. Esse número leva em consideração o fato de que não tivemos reposição alguma em 2014, 2015, 2016 e 2017.

Na parte salarial, ainda reivindicamos a volta da política salarial do Cruesp (Conselho de Reitores das Universidades Estaduais Paulistas). Como o Centro ainda é vinculado à Unesp, queremos que o governo cumpra a lei e volte a nos repassar os mesmos reajustes pagos nas universidades.

Valorização dos administrativos e auxiliares de docente

A recuperação salarial do pessoal técnico-administrativo e dos auxiliares de docente do Ceeteps conta com reivindicações adicionais.

No caso dos técnico-administrativos, além daquelas que são comuns a todos, queremos também um reajuste de 3,5%, para compensar a diferenciação de reajustes de 2018.

Para técnico-administrativos e auxiliares de docente, queremos a antecipação da promoção especial por titulação(feita para os docentes em julho/2016); abono mensal de R$ 400,00, a fim de minimizar as perdas salariais entre Centro e Unesp (carreira anterior dos trabalhadores envolvidos); abertura de vagas nos programas de formação pedagógica, a fim de possibilitar a ascensão à carreira docente; entre outras, que podem ser conferidas na Pauta 2019.

Garantia da carga horária docente é central para evitar as demissões

A Pauta 2019 traz um conjunto de reivindicações que visam a preservar o emprego dos docentes, ameaçados pelos desdobramentos da implantação da reforma do ensino médio no Centro Paula Souza. Com a aprovação da Base Nacional Comum Curricular (BNCC) para o ensino médio, no final de 2018, a reforma iniciada ainda no governo Temer, em 2016, já é realidade no país, com o enxugamento de currículos, abertura para ensino à distância (até 20% da carga horária no diurno e até 30% no noturno), contratação por “notório saber” etc.

No Centro, como divulgou e alertou amplamente o Sinteps, a reforma começou até antes da aprovação da BNCC. No Vestibulinho 2019, já foram oferecidos os cursos “M-Tec” (Ensino Médio com Habilitação/Qualificação Profissional), um novo modelo de ensino médio/técnico adaptado aos preceitos da reforma, com carga horária de 3.000 horas, num único período, sem a obrigatoriedade de oferecer merenda aos alunos. Tudo leva a crer que o ETIM, na forma que ainda temos no Centro, tem seus dias contados. Além do enxugamento e empobrecimento dos currículos, a implantação plena da reforma nos próximos vestibulinhos significará o confisco de empregos docentes. Por isso, considerando o fato de que a BNCC já está aprovada, o Sinteps reivindica a participação da comunidade nos debates sobre a sua efetiva implantação nas ETECs.

Historicamente, o Sinteps defende que os docentes tenham a garantia de jornada de trabalho (10, 20, 30 e 40 horas), deixando de ser horista. Isso porque sabe que, quando o trabalhador tem a segurança de que seu concurso será respeitado, a qualidade do ensino e o envolvimento com a comunidade escolar aumentam consideravelmente. Esta é uma das reivindicações da nossa pauta. No entanto, enquanto ela ainda não se torna realidade, o Sindicato defende que a legislação de atribuição de aulas contenha critérios objetivos, mais equânimes e transparentes. Com este objetivo, a direção da entidade elaborou uma proposta de deliberação para substituir a Portaria CETEC 1.263/2017. A proposta foi aprovada na reunião da direção da entidade, em 31/1/2019, e será apresentada ao Centro Paula Souza. Clique aqui para conferir.

Ampliar a mobilização

O Sinteps orienta os trabalhadores a se reunirem nas unidades no mês de março, para debater o conteúdo da nossa Pauta 2019 e as formas de mobilização da categoria. Nas unidades onde não há diretores de base eleitos, eventuais sugestões e contribuições devem ser enviadas para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..