Ponto de partida é análise dos pontos expostos pela direção da instituição em 10/11

Após a exposição feita pela direção do Centro Paula Souza em 10/11, com os pontos propostos para a revisão da carreira, a direção do Sinteps debruçou-se a avaliar o conteúdo, pontos negativos e positivos.

A exposição trouxe as propostas (ainda inacabadas, segundo o vice-presidente do Centro, professor Maycon Geres) da comissão criada para alterar a proposta original da instituição, a partir das mudanças exigidas pelo governo.

Em matéria divulgada em 12/11, logo depois da reunião do Conselho Diretor da entidade, o Sindicato já listou algumas críticas. A principal mudança exigida pelo governo do estado é a instituição do pagamento por subsídios. Deixariam de existir os adicionais por tempo de serviço (quinquênio, sexta-parte etc.); os atuais servidores incorporariam o que já recebem na hora do enquadramento no novo regime por subsídio. Na avaliação do Sindicato, o regime de subsídio é extremamente prejudicial, não só por extinguir os adicionais por tempo de serviço, mas por gerar uma estagnação salarial que impactará diretamente o servidor na hora da aposentadoria. Clique aqui para conferir a íntegra da matéria.

No dia 13/12, durante a reunião do Conselho Deliberativo (CD) do Centro Paula Souza, os representantes do Sinteps levaram sugestões de alterações e inserções ao que está sendo proposto pela instituição. Trata-se de um ponto de partida para delimitar os itens que o Sindicato quer mudar. Eles foram dirigidos por ofício ao presidente da comissão da carreira do Centro, professor Marcelo Neublum Capuano. Confira:

1. Somos contrários à remuneração dos trabalhadores por subsídio, tendo em vista que a categoria é majoritariamente concursada pelo regime da CLT e não se vislumbra na legislação brasileira pagamento para trabalhadores no regime celetista;
   
   
2. Somos contrários ao limitador de 70% de promoção dos elegíveis; tal medida é um ataque aos direitos das pessoas;
   
   
3. Imperiosa revisão da tabela do pessoal Auxiliar de Apoio, visto que a imensa maioria dos atuais trabalhadores já se encontra acima do teto proposto;
   
   
4. Manter a evolução funcional desse pessoal, uma vez que a carreira em vigor (onde já estão em extinção) prevê evolução funcional;
   
   
5. Estabelecer para esse pessoal o mesmo parâmetro de matriz 6x3, assim como foi estabelecido na proposta para os técnicos de Saúde, que também estão em extinção;
   
   
6. Estabelecer jornada de 36 horas para todos os segmentos do Centro. Isonomia no tratamento do pessoal docente e técnico administrativo;
   
   
7. Inclusão de um mecanismo anual de reajuste das tabelas;
   
   
8. Implementação do regime de dedicação exclusiva para os trabalhadores que assim desejarem;
   
   
9. Considerar nas disposições transitórias o enquadramento por tempo de serviço e, também, pelas titulações que estão sendo adquiridas no decorrer do tempo pelos trabalhadores da ativa (docentes e técnico-administrativos), visando o seu enquadramento nas normais atuais. Ignorar a valorização dos trabalhadores na nova carreira seria um retrocesso;
   
   
10. Incluir, enquanto autarquia de regime especial, benefícios similares às demais autarquias de regime especial do estado de São Paulo, como vale alimentação, vale refeição, plano de saúde para todos;
    
    
11. Readequação das tabelas do pessoal de nível superior com o teto sendo igual ao teto do governador (Professor de FATEC, Professor de ETEC e Especialistas); por extensão, readequar as demais tabelas;
    
    
12. Manter os auxiliares de docente na mesma classe dos docentes, para manter as atividades pedagógicas por eles desenvolvidas.
    
    
13. Abertura de concurso público para provimento das vagas de todas as classes do Centro Paula Souza (pessoal administrativo, docente de ETEC e docente de FATEC).