20/6/2011

Nesta segunda-feira, 20 de junho, a comissão formada pelo Sinteps/Comando Central de Greve participou de uma reunião com a Superintendência do Centro Paula Souza, que contou com representantes das secretarias de Desenvolvimento e de Gestão. O objetivo foi informar as melhorias para os servidores administrativos do Ceeteps, conforme havia sido acordado durante a greve.

A superintendente, professora Laura Laganá, informou que haverá uma equivalência das carreiras existentes no Centro com as demais carreiras do funcionalismo paulista. O critério geral utilizado, segundo ela, foi analisar a situação de cada função após a aplicação do reajuste de 11%. Para as que permanecessem abaixo dos salários recebidos nas demais carreiras, haverá a equivalência.

Veja estes exemplos na tabela abaixo. Para ter o quadro completo, clique aqui: Tabela Salário Atual e Tabela Salário proposto.

Em resumo, as mudanças correspondem a:

- Embora formalmente as melhorias estendam-se a 39,48% dos administrativos em emprego público permanente (celetistas, autárquicos e, inclusive, os aposentados), o que corresponde a 1.129 pessoas, a realidade não é bem assim. Na prática, os trabalhadores das referências 1, 2 e 3, que recebem hoje R$ 630,00 (com o abono complementar), passarão a receber R$ 700,00 na referência 1 e R$ 710,00 nas referências 2 e 3. Ou seja, receberão, na prática, pouco acima dos 11% de reajuste.

- Apenas 8,98% dos administrativos (257 pessoas) estão sendo beneficiados, de fato, com a equivalência.

- Todos os administrativos com três anos de efetivo exercício, a partir de 1º de maio de 2008, concorrerão à  progressão por mérito. Os que forem contemplados terão mais 5% sobre os novos salários, retroativamente a 1º de junho.

Reposição dos dias parados

Antes da reunião, o Sindicato e os membros do Comando Central de Greve haviam recebido a denúncia de que, em algumas unidades, os diretores estavam criando problemas para a reposição dos dias parados. Em alguns casos, a pressão é para que a reposição seja feita a toque de caixa, em poucos dias.

A comissão relatou o problema para a superintendente, professora Laura Laganá, e ela solicitou que lhes sejam passados os nomes destas unidades, pois ela conversaria diretamente com os diretores. Segundo ela, as orientações para a reposição são as seguintes:

- No caso do ensino técnico, o ideal é que termine no primeiro semestre. Lembrando que o recesso pode ser usado.

- No caso do ensino médio, não há objeções caso a reposição se estenda para além do recesso.

- No caso do ensino tecnológico, o ideal é que termine no primeiro semestre. Lembrando que o recesso pode ser usado.

- No caso dos administrativos, não há objeções caso a reposição se estenda para além do recesso.

- A prioridade, no caso dos docentes, é para que todas as aulas sejam repostas de forma efetiva.

Obs: Na maioria das unidades, a reposição vem sendo estabelecida de forma tranquila, entre grevistas e direção local.

Se houver qualquer problema em sua unidade, relativo à  reposição, entre em contato com o Sindicato imediatamente, pelo e-mailEste endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Transporte de alunos durante período de férias

A pedido de algumas unidades, a comissão Sinteps/Comando Central de Greve solicitou providências do governo no sentido de garantir que os alunos possam comprar os passes escolares normalmente durante o período de férias em que houver reposição. Os representantes do governo e da Superintendência comprometeram-se a tomar as providências neste sentido.

Critérios de avaliação para a progressão

Os critérios foram discutidos e aprovados na reunião do Conselho Deliberativo do Centro Paula Souza, no dia 16/6. Como houve algumas modificações, a Superintendência comprometeu-se a divulgá-los até esta quarta-feira, 22/6.

Novo plano de carreira

Nesta terça-feira, 21/6, a partir das 15 horas, a comissão Sinteps/Comando Central de Greve volta a se reunir com a superintendência para a apresentação do primeiro esboço do novo plano de carreira.

Avaliação

Embora insuficientes, as conquistas que vieram após o início da greve (reajuste de 11%, uma progressão para as faixas iniciais das carreiras docente e auxiliar docente, a equivalência para uma parcela dos administrativos, a contratação de pessoal para os serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, e a aceleração do processo de construção da nova carreira) são produto exclusivo da mobilização da categoria. Sem ela, como o governo havia dito inúmeras vezes este ano, não teríamos absolutamente nada, a não ser promessas vagas de uma nova carreira.

Como foi decidido pela categoria, se o conjunto das medidas implantadas até agosto não contemplar os trabalhadores do Centro Paula Souza, voltaremos à  greve.

Obs: todas as propostas salariais terão que ser encaminhadas pelo governo à  Assembleia Legislativa.