Sinteps aprova projeto de carreira que será entregue à Superintendência e ao governo. Proposta foi feita com participação dos trabalhadores
26/2/2013
Em sua reunião de 20/2/2013, a direção do Sinteps (Conselho de Diretores de Base/CDB, Diretoria Executiva e Diretores Regionais) definiu vários indicativos à categoria, tendo em vista a proximidade da data-base de 2013 (leia matéria no site).
A avaliação da direção do Sindicato é que a campanha deste ano deve ter como eixos centrais a carreira e o reajuste. A luta pela redemocratização das estruturas de poder do Centro Paula Souza também é apontada como ponto importante.
A nova carreira para os funcionários e professores, prometida pela direção do Centro e pelo governo durante a forte greve de 2011, é vista como eixo decisivo.
Na reunião de 20/2/2013, foi discutida e definida a proposta do Sinteps para a carreira, fruto de vários meses de debates e do recebimento de muitas sugestões vindas da categoria. O processo foi produtivo e tivemos uma boa participação dos trabalhadores das ETECs e FATECs, avalia Silvia Elena de Lima, presidente do Sindicato.
A proposta do Sinteps será protocolada junto ao Centro e à s secretarias de governo envolvidas, acompanhada do pedido de agendamento de reunião.
Os principais pontos da proposta do Sinteps
A proposta elaborada pelo Sindicato, a partir das contribuições dos trabalhadores, tem alguns eixos importantes:
Para todos
- Retomada da política salarial do Cruesp (pagamento dos mesmos índices de reajuste das universidades, conforme prevê a lei, que não é cumprida pelo governo);
- Definição das tabelas salariais de acordo com os salários pagos na Unesp (universidade à qual o Ceeteps é vinculado);
- Regras democráticas e justas para a ascensão na carreira (enquadramento pela titulação e não por avaliações subjetivas de desempenho).
Para os professores
- Definição de jornada para os professores;
- Cumprimento da Lei Nacional do Piso do Magistério (que estabelece, no mínimo, 1/3 da jornada para preparação de aulas e demais atividades fora da sala de aula).
Para os servidores
- Definição de um perfil para cada função, de modo a impedir desvios e prejuízos aos trabalhadores.
[ddownload text=Clique aqui e confira a íntegra da proposta elaborada pelo Sinteps. Discuta com seus colegas de trabalho e vamos nos mobilizar por sua aprovação style=link]
